上海离职当月可以取公积金吗（离职当月的住房公积金）
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如果被用人单位开除了能领到住房公积金吗
法律分析：能，被公司开除后，个人公积金账户的公积金余额仍然属于个人所有。如果需要领取，应准备以下材料：因与单位解除劳动关系而提取公积金：户口证明的原件及复印件；解除劳动关系的证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；公积金提取职工本人的银行储蓄账号。
在大多数情况下，被用人单位辞退后，如符合住房公积金提取要求，是允许申请提取的。
法律分析：被开除的公职人员可以申请提取住房公积金。住房公积金缴存职工和用人单位解除劳动关系后，不管解除劳动关系是以何种方式，都可以到当地的住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金。
法律分析：劳动者被单位开除了，劳动者在职期间缴纳的住房公积金不受影响，劳动者在用人单位依法办理住房公积金封存手续后，劳动者可以依法办理住房公积金提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
如果开除前，劳动合同解除或者终止，用人单位依法给劳动者办理了住房公积金封存手续的，可以依法办理住房公积金提取。如果开除前，劳动合同解除或者终止，用人单位未依法给劳动者办理住房公积金封存手续的，劳动者可以依法办理住房公积金提取。
离职当月能提取公积金吗
1、法律分析：离职当月的话公司是不会交公积金交的。但是离职的话可以提取公积金的。
2、离职证明能提取公积金吗：’不可以。离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理公积金封存。
3、离职后可以提取公积金，但是提取的时间有规定，根据《中华人民共和国住房公积金条例》第九十六条规定：“参加住房公积金缴存人离职后，可以提取其本人缴存的住房公积金，未满一年的按一年计算，超过一年的按实际缴存月数计算。”因此，离职后可以提取公积金，未满一年的按一年计算，超过一年的按实际缴存月数计算。
4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。 需要材料：提取申请表（原单位审核并签字盖章）、与单位解除劳动关系的证明、原籍户口证明或户口迁移证、身份证。
5、住房公积金在辞职以后就可以马上提取， 但如果你是在月初或月中离职，上个月的公积金可能还没有转入个人账户，建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些。具体申请需要的资料可参照当地的住房公积金管理中心。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
6、离职后的公积金提取方式 在济南，离职后提取公积金是许多职工离开工作岗位后必须面临的问题。根据相关规定，员工离职后可以选择一种或多种提取公积金的方式。其中，最为常见的提取方式是一次性提取，也就是说，离职当月或者离职后下个月，就可以将个人公积金账户中的所有资金一次性提取出来。
离职证明能提取公积金吗
公积金辞职了能取出来。职工离职后可凭解除劳动关系证明、失业证、身份证办理提取公积金手续，部分地区对辞职后公积金的提取有时间限制：有2年内不得提取、2年未再就业才能提取等要求。没有在原单位上班了怎么提取住房公积金如果没找到新单位，公积金现在应该是处于封存状态。
法律分析：可以的。进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；就可以提取公积金的。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
法律分析：住房公积金提取必须是不需要离职证明原件的，公积金具体的提取方式是： 如果劳动者是外地户口或本地户口迁出，可以销户提取。 职工因与单位终止劳动关系，不在本行政区域继续工作，且户口迁出本市或户口不在本市的原因提取住房公积金本息额，同时注销个人公积金账户。
在一般情况下，提取公积金并不一定需要离职证明。但是，在离职后提取公积金的情况下，离职证明可能是必要的一项材料。具体要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的公积金管理部门或银行以获取最准确的信息。同时，为了确保公积金提取的顺利进行，建议提前准备好相关材料并按照流程进行申请。
离职证明能提取公积金吗：’不可以。离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理公积金封存。
离职证明能否提取住房公积金，这取决于你的工作地点与户口所在地的关系。如果你的工作地点与户口所在地相同，那么根据相关规定，离职证明是不能直接用于提取住房公积金的。然而，如果你的工作地点与户口所在地不同，情况则有所不同。
离职当月公积金公司要交吗
法律分析：公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。
法律分析：员工离职当月，单位应当缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
法律分析：离职当月看离职的日期，如果在15号之前一般公司会缴纳的，15号之后一般是不需要缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职当月公积金公司要交，职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。公积金提取类型有：约定提取。
法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。